5th National Conference on Human Resource Management

پنجمین کنفرانس ملی
مدیریت منابع انسانی

HR34000

ثبت نام در جایزه مدل 34000

بر اساس مدل 34000 می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمان را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آن‌ها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.
Registration

ثبت نام در کنفرانس

با توجه به اهمیت حوزه منابع انسانی؛ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به عنوان معتبرترین مرکز آموزش مدیریت در کشور، سالیانه کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی را با حضور اساتید و مدیران برتر و به نام کشور برگزار می‌نماید.
Human Resource Management KB

پایگاه دانش مدیریت منابع انسانی

پایگاه دانش منابع انسانی شامل کلیه فیلم‌های سخنرانی‌ها، کارگاه‌های آموزشی و دوره‌های کاربردی حوزه مدیریت منابع انسانی می‌باشد که طی سال‌های گذشته و جاری توسط اساتید و مدیران مطرح ارائه شده است.
معرفی و اهداف

درباره کنفرانس مدیریت منابع انسانی

با توجه به اهمیت حوزه منابع انسانی؛ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به عنوان معتبرترین مرکز آموزش مدیریت در کشور اقدام به برگزاری پنجمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی با حضور اساتید و مدیران برتر و به نام کشور در بهمن ماه 1399 نموده است . همچنین در روز دوم این رویداد بزرگ اعطای جایزه مدل 34000 مدیریت منابع انسانی به سازمان‌های برتر خواهد بود.
hrmconf
بررسی چالش‌های منابع انسانی در بنگاه‌های كسب‌وكار
بررسی آخرين دستاوردهای علمی و اجرايی حوزه مديريت منابع انسانی
تعامل و تبادل تجارب پژوهشگران و متخصصين حوزه منابع انسانی
توسعه تكنيک‌های مديريت منابع انسانی در سازمان‌های كشور
ارتقا و توسعه و ترويج دانش منابع انسانی
ایجاد و توسعه شبکه تخصصی متخصصین حوزه مدیریت منابع انسانی
AWARD 34000

جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی
به سازمان‌های رهسپار تعالی

مدل34000 نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از این‌رو مدل34000 به صورت تدریجی و مرحله‌ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد.

یکی از ویژگی‌های جالب مدل34000 آنست که به‌عنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیر بنایی مدل34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته شد و تاکنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.

برندسازی منابع انسانی

استانداردسازی منابع انسانی

نهادینه‌سازی منابع انسانی

http://hrmconf.com/fanew/wp-content/uploads/2020/10/award-hr34000-1.jpg
Keynote Speakers

تعدادی از سخنرانان کنفرانس

دکتر بهزاد ابوالعلایی

دکتر بهزاد ابوالعلایی

سازمان مدیریت صنعتی
دکتر محمد ابویی اردکان

دکتر محمد ابویی اردکان

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دکتر محمدعلی بابایی زکلیکی

دکتر محمدعلی بابایی زکلیکی

دانشگاه الزهرا
دکتر رحمت الله پاکدل

دکتر رحمت الله پاکدل

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دکتر اباصلت خراسانی

دکتر اباصلت خراسانی

دانشگاه شهید بهشتی
دکتر افشین دبیری

دکتر افشین دبیری

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دکتر میرعلی سیدنقوی

دکتر میرعلی سیدنقوی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دکتر مهدی شامی زنجانی

دکتر مهدی شامی زنجانی

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
http://hrmconf.com/fanew/wp-content/uploads/2020/10/img-callback-1.png
Registration

ثبت نام در کنفرانس مدیریت منابع انسانی

با توجه به اهمیت حوزه منابع انسانی؛ دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به عنوان معتبرترین مرکز آموزش مدیریت در کشور، سالیانه کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی را با حضور اساتید و مدیران برتر و به نام کشور برگزار می‌نماید.
+0123456789001234567890

سخنرانی‌ها

+01234567890

کارگاه‌آموزشی

+012345678900123456789001234567890

شرکت کنندگان

کسب اطلاعات بیشتر از پنجمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (بهمن ماه 99)

کسب اطلاعات بیشتر از پنجمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (بهمن ماه 99)

NEWS

اخبار کنفرانس

دبیرخانه کنفرانس
تهران، جنب زیرگذر نصر (گیشا)، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
تماس با ما
88229901 - 88229733
HRMConf@gmail.com
اطلاعات تکمیلی

دانلود

دبیرخانه کنفرانس
تهران، جنب زیرگذر نصر (گیشا)،
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
تماس با ما
88229901 - 88229733
HRMConf@gmail.com
OUR LOCATIONSWhere to find us?
business/wp-content/uploads/sites/2/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us?
business/wp-content/uploads/sites/2/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.

کلیه حقوق متعلق به دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.

کلیه حقوق برای دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.

کلیه حقوق متعلق به دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.

کلیه حقوق برای دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.