محور اول: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی

  1. بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  2. برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی
  3. نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
  4. بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور

 

محور دوم: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان ها (هلدینگ ها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت ها)

  1. همسو سازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
  2. نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
  3. مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
  4. بررسی فرآیندهای منابع انسانی( گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری،  مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و… )
  5. بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و خانواده، مدیریت انگیزش و…)
  6. مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی(EVC)، کرامت انسانی و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان ها
  7. کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  8. کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی
  9. کار تیمی ، پویایی های گروهی و ارزیابی عملکردتیمی و رفتار گروهی
  10. قدرت و ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
  11. مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی در عصر دیجیتال
  12. مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان