Homeمحورهای کنفرانس - کنفرانس مدیریت منابع انسانی

محور اول

مدیریت منابع انسانی در سطح ملی

http://hrmconf.com/fanew/wp-content/uploads/2020/10/hrmconfpic-640x427.jpg
  • بررسی عوامل جامعه شناختی، تاریخی، اقتصادی و سیاسی موثر بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  • برنامه ریزی منابع انسانی در سطح ملی و وزارتخانه های دولتی و تعالی مدیریت منابع انسانی بخش دولتی
  • نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف جامعه و حرفه ای گرایی در مدیریت منابع انسانی
  • بررسی علل و پیامدهای بکارگیری روشهای مکانیکی زود بازده و پیاده سازی فرآیندهای منابع انسانی بدون توجه به بافت کشور
  • اثربخش کردن کانون های ارزیابی و توسعه در سطح ملی
  • همسو سازی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
  • نقش مدیریت منابع انسانی در رهبری کلان سازمانی و طراحی ساختار سازمانی
  • مدل های تعالی منابع انسانی و استاندارد سازی در حوزه منابع انسانی
  • بررسی فرآیندهای منابع انسانی( گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، مربی گری، جانشین پروری، مدیریت استعداد ، ریسک و حسابرسی منابع انسانی و …)
  • بررسی ویژگی ها و نگرش های شغلی و سازمانی(رضایت شغلی، تعهد سازمانی، هویت سازمانی، تعادل کار و زندگی، مدیریت انگیزش و…)
  • مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی(EVC)، کرامت انسانی و پیامد های رهبری اخلاقی در سازمان ها
  • مدیریت منابع انسانی دیجیتال و تکنولوژیهای منابع انسانی (HR Tech)
  • کاربرد علوم شناختی در مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
  • کاربرد روانشناسی مثبت در مدیریت منابع انسانی و بکارگیری موثر روانشاسی صنعتی و سازمانی
  • مدیریت رفتار سازمانی؛ کار تیمی ، پویایی های گروهی و ارزیابی عملکردتیمی و رفتار گروهی، قدرت و ارتباطات سازمانی و مذاکرات سازمانی
  • مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران، منابع انسانی و تحول در سازمان و تحولات آینده منابع انسانی در عصر دیجیتال
  • مدیریت مهاجرت داخلی و خارجی کارکنان و اقتصاد کار
محور دوم

مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان‌ها
(هلدینگ‌ها، نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت‌ها)

http://hrmconf.com/fanew/wp-content/uploads/2020/10/hrmconfpic2.jpg
OUR LOCATIONSWhere to find us?
business/wp-content/uploads/sites/2/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us?
business/wp-content/uploads/sites/2/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.

کلیه حقوق متعلق به دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.

کلیه حقوق برای دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.

کلیه حقوق متعلق به دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.

کلیه حقوق برای دانشکده مدیریت دانشگاه تهران می‌باشد.